多面評価(360度評価)

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一般的には「評価」は上司がするものです。ただ、本当にその評価が真実を示しているのでしょうか?

多面評価(360度評価)は、上司の他に、本人、同様、部下からの同じ尺度で評価をしてもらい、上司とは異なる視点からのフィードバックを与えたり、本人の「つもり」と、周囲からの認識のギャップに気づいてもらうためのアセスメントです。

多面評価(360度評価)は、通常の評価と異なり「査定」の側面はありません。

 

多面評価(360度評価)は、あくまでも、自分の振り返りと、自分の成長のための気付きのツールとして活用いただくものです。